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"id": 481,
"academic_year": "2007/08",
"issue": "3",
"published": "2007-11-07T00:00:00+01:00",
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"index": 17,
"text": "- 18 -\n1 Stelle einer Ärztin oder eines Arztes in Facharztausbildung anrechenbar für die FA-Ausbildung in\nInnerer Medizin an der Universitätsklinik für Innere Medizin, Universitäre Palliativmedizinische\nEinrichtung am LKH Univ. Klinikum Graz (die Einrichtung besteht aus einer 12-Betten Palliativstation,\neinem Konsiliardienst sowie einem mobilen Palliativdienst für die ambulante Betreuung), voraussichtlich\nzu besetzen ab 17. Dezember 2007, bis zur Beendigung der Fachärztinnen-/Facharztausbildung,\nlängstens 7 Jahre.\nAnforderungsprofil:\n • Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin\nErwünschte Kenntnisse bzw. Qualifikationen:\n • Nachweisliches Interesse/Vorerfahrung in der Betreuung von Palliativpatientinnen/-patienten\n • Vorerfahrung in der Durchführung/Begleitung von klinischen Forschungsprojekten im Bereich\n Palliativmedizin\n • Jus practicandi\n Ende der Bewerbungsfrist: 28. November 2007 (Kennzahl: W352 ex 2007/08)\n½ Stelle einer Wissenschaftlichen Mitarbeiterin oder eines Wissenschaftlichen Mitarbeiters im\nForschungs- und Lehrbetrieb (befristete Ersatzkraft gem. § 109 (2) UG 2002 idgF) an der\nUniversitätsklinik für Psychiatrie, voraussichtlich zu besetzen ab 01. Jänner 2008, befristet auf 6 Jahre.\nAnforderungsprofil:\n • Abgeschlossenes Doktoratsstudium der Medizinischen Wissenschaft\nErwünschte Kenntnisse bzw. Qualifikationen:\n • Eintragung als Klinische Psychologin bzw. Klinischer Psychologe und Gesundheitspsychologin\n bzw. Gesundheitspsychologe sowie einschlägige Erfahrung auf diesem Gebiet\n • Erfahrung in der klinisch-psychologischen Testdiagnostik mit speziellen Kenntnissen in der Neuro-\n psychologie\n • Lehrtätigkeit\n • Beteiligung an wissenschaftlichen Projekten sowie eigene wissenschaftliche Tätigkeit\n (Schwerpunkt Chorea Huntington) erwünscht\n Ende der Bewerbungsfrist: 28. November 2007 (Kennzahl: W353 ex 2007/08)\n1 Stelle einer Ärztin oder eines Arztes in Facharztausbildung (befristete Ersatzkraft gem. § 109 (2) UG\n2002 idgF) an der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe, voraussichtlich zu besetzen\nab sofort, befristet bis 30. September 2008.\nAnforderungsprofil:\n • Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin\n • Klinische Vorkenntnisse in Gynäkologie und Geburtshilfe\nErwünschte Kenntnisse bzw. Qualifikationen:\n • Gegenfächer\n • EDV- und Fremdsprachenkenntnisse\n • Teamfähigkeit\n • Interesse an wissenschaftlicher Tätigkeit und vorbestehende Erfahrung im Umgang mit wissen-\n schaftlichen Themen (Präeklampsie etc.)\n Ende der Bewerbungsfrist: 28. November 2007 (Kennzahl: W354 ex 2007/08)\nWiederholung der Ausschreibung vom 14. August 2007:\n1 Stelle einer Wissenschaftlichen Mitarbeiterin oder eines Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Post Doc) an\nder Universitätsklinik für Innere Medizin, Klinische Abteilung für Onkologie, voraussichtlich zu besetzen\nab sofort, befristet bis 30. April 2009.\nErforderliche Kenntnisse und Fertigkeiten:\n • Nachweis des erfolgreichen Abschlusses des Studiums der Human-Medizin\n • Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift\n • Kenntnisse und praktische Erfahrung in Planung und Durchführung von standardisierten\n Organisationsabläufen\n • Kenntnisse in der medizinischen Dokumentation\n • Kenntnisse und praktische Erfahrung in Planung und Durchführung von klinischen Studien\n____________________________________________________________________________________________________\nDruck und Verlag der Medizinischen Universität Graz MTBl. vom 07.11.2007, StJ 2007/08, 3. Stk."
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{
"bulletin": {
"id": 136,
"academic_year": "2005/06",
"issue": "31",
"published": "2006-09-06T00:00:00+02:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=136&pDocNr=4934&pOrgNr=1"
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"index": 3,
"text": "-4-\n 146. Ausschreibung von Stellen\nDer Rektor, Herr Univ.-Prof.DDr. Gerhard Franz WALTER, gibt bekannt, dass er gemäß § 107 Universitäts-\ngesetz 2002 idgF folgende Stellen ausschreibt:\n146.1\nAn der Medizinischen Universität Graz ist zum ehest möglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines\n Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors für Innere Medizin mit Schwerpunkt Endokrinologie und\n Stoffwechsel\nan der Medizinischen Universitätsklinik zu besetzen.\nDie Aufnahme erfolgt unbefristet in Vollzeitbeschäftigung in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis nach\nden Bestimmungen des Universitätsgesetzes 2002 idgF und des Angestelltengesetzes.\nDie Universitätsprofessorin/der Universitätsprofessor ist innerhalb des Klinischen Bereiches der Medizinischen\nUniversität Graz nach Maßgabe der universitätsrechtlichen Bestimmungen (d.h. u.a. zunächst befristet) als\nLeiterin/Leiter der Klinischen Abteilung für Endokrinologie und Stoffwechsel an der Medizinischen Universi-\ntätsklinik vorgesehen.\nVoraussetzungen für die Bewerbungen sind:\n1. Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hoch-\n schulausbildung mit Doktorat in Humanmedizin\n2. Fachärztin/Facharzt für Innere Medizin\n3. Additivfachärztin/Additivfacharzt für Endokrinologie und Stoffwechsel\n4. Habilitation oder gleichzuhaltende herausragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre\n5. Pädagogische und didaktische Eignung\n6. Qualifikation zur Führungspersönlichkeit\n7. Auslandserfahrung\nProfil der Klinischen Abteilung:\nDas Profil der derzeitigen Klinischen Abteilung für Endokrinologie und Nuklearmedizin ist im Internet unter\nhttp://www.meduni-graz.at abrufbar.\nEntsprechend dem Entwicklungsplan der Medizinischen Universität Graz ist die Klinische Abteilung für Endo-\nkrinologie und Stoffwechsel die Nachfolgeabteilung der derzeitigen Klinischen Abteilung für Endokrinologie\nund Nuklearmedizin (http://www.meduni-graz.at/services/mitteilungsblatt.html; 17. Stück vom\n29.03.2006 (5. Sondernummer)). Der nuklearmedizinische Geräteanteil soll organisatorisch mit der Klini-\nschen Abteilung für Nuklearmedizin der Radiologie und in einer gemeinsamen Raumeinheit untergebracht\nwerden. Für die Zusammenarbeit wird eine Vereinbarung getroffen.\nFür weitere fachliche Auskünfte im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle steht Herr Univ.-Prof.\nDr. Ernst Pilger, Vorstand der Medizinischen Universitätsklinik (Tel. 0034/316 385 2863, E-Mail:\nernst.pilger@meduni-graz.at) zur Verfügung.\nAnforderungsprofil und Aufgaben:\nVon der Bewerberin/ dem Bewerber wird umfangreiche Kompetenz in der Führung einer universitären Klini-\nschen Abteilung mit den damit verbundenen Aufgaben in Lehre, Forschung und in der Patientinnen- und\nPatientenversorgung gefordert.\nDarüber hinaus wird neben sozialer Kompetenz auch die Fähigkeit und das Streben nach interdisziplinärer\nZusammenarbeit auf nationaler und internationaler Ebene in allen Aufgabenbereichen erwartet.\nDie Medizinische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktio-\nnen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation\nwerden Frauen vorrangig aufgenommen.\n__________________________________________________________________________________________\nDruck und Verlag der Medizinischen Universität Graz"
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{
"bulletin": {
"id": 121,
"academic_year": "2005/06",
"issue": "21",
"published": "2006-05-03T00:00:00+02:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=121&pDocNr=4903&pOrgNr=1"
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"index": 11,
"text": "- 12 -\n1 Stelle einer Ärztin oder eines Arztes in Facharztausbildung an der Medizinischen Universitätsklinik, Klini-\nsche Abteilung für Rheumatologie voraussichtlich zu besetzen ab 01. Juni 2006 bis zur Beendigung der\nFacharztausbildung, längstens 7 Jahre.\nAnforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin.\nPraktische und wissenschaftliche Vorerfahrung in der Diagnose und Therapie von Autoimmunerkrankun-\ngen und anderen rheumatologischen Erkrankungen, ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch in Wort\nund Schrift. Klinisches Prüfarztdiplom wünschenswert.\n Ende der Bewerbungsfrist: 24. Mai 2006 (Kennzahl: W455)\n1 Stelle einer Wissenschaftlichen Mitarbeiterin oder eines Wissenschaftlichen Mitarbeiters im Forschungs-\nund Lehrbetrieb (befristete Ersatzkraft gem. § 109 (2) UG 2002 idgF) am Institut für Medizinische Biologie\nund Humangenetik voraussichtlich zu besetzen ab sofort befristet bis 31.10.2006.\nAnforderungsprofil: Abgeschlossenes Naturwissenschaftliches Studium oder abgeschlossenes Studium der\nHumanmedizin.\nErfahrung mit grundlegenden molekulargenetischen Techniken (PCR, Klonierung, Sequenzierung), selb-\nständiges wissenschaftliches Arbeiten nachgewiesen durch Publikationen, Erfahrungen und Vorarbeiten in\nder Neurogenetik.\n Ende der Bewerbungsfrist: 24. Mai 2006 (Kennzahl: D457)\n94.2 Freie Stellen für das allgemeine Personal\nDie Medizinische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktio-\nnen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation\nwerden Frauen vorrangig aufgenommen.\nBewerbungen sind unter der Kennzahl an die Personalabteilung der Medizinischen Universität Graz,\nHalbärthgasse 8, 8010 Graz, zu richten.\nBewerberinnen und Bewerber haben keinen Anspruch auf Abgeltung von allfälligen Reise- und Aufent-\nhaltskosten.\nDie Medizinische Universität Graz schreibt gemäß § 107 UG 2002 idgF folgende Positionen aus (Privatan-\ngestelltenverhältnis auf Grundlage des VBG):\n1 Stelle einer/eines AV-Medienbeauftragten im Bereich Informationstechnologie voraussichtlich zu\nbesetzen ab 01. Juni 2006.\nTätigkeiten:\n\u0001 Entwicklung eines AV-Medien-Konzeptes für die gesamte Medizinische Universität Graz unter Bedacht-\n nahme auf die bereits vorhandenen Systeme im vorklinischen und klinischen Bereich\n\u0001 Koordination der einzelnen AV-Medien-Zentren der Medizinischen Universität Graz\n\u0001 Umsetzung des AV-Medien-Konzeptes\n\u0001 Betreuung, Beratung und Unterstützung bei der Produktion und Verwaltung von AV-Produkten\nAnforderungsprofil:\n\u0001 Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsbürgerschaft eines anderen Mitgliedstaates der Europäi-\n schen Union oder EWR\n\u0001 Rechtliche Unbescholtenheit\n\u0001 Gute Englischkenntnisse\n\u0001 Sehr gute EDV-Kenntnisse\n\u0001 Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Audio-Visuelle-Medien\n\u0001 Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von AV-Medien-Konzepten im Umfeld von Forschung\n und Lehre, idealerweise aus dem Gesundheitsbereich\n\u0001 Kenntnisse und Fertigkeiten in der Erstellung und Bearbeitung von Audio-Visuellen-Produkten\n\u0001 Projektmanagementerfahrung\n\u0001 Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft sich laufend weiterzubilden\n Ende der Bewerbungsfrist: 24. Mai 2006 (Kennzahl: A449)\n__________________________________________________________________________________________\nDruck und Verlag der Medizinischen Universität Graz"
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"bulletin": {
"id": 29,
"academic_year": "2003/04",
"issue": "17",
"published": "2003-12-22T00:00:00+01:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=29&pDocNr=4700&pOrgNr=1"
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"index": 41,
"text": "- 42 -\n Einrichtung und Zusammensetzung des Arbeitskreises\n für Gleichbehandlungsfragen\n gemäß § 25 Abs 1 Z 18 UG 2002 und §19 Abs 2 Z 5 UG 2002\n§ 1. Einrichtung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen\nAn der Medizinischen Universität Graz ist vom Senat ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen\neinzurichten, dessen Aufgabe es ist, Diskriminierungen durch Universitätsorgane auf Grund des Ge-\nschlechts entgegenzuwirken und die Angehörigen und Organe der Universität in Fragen der Gleich-\nstellung von Frauen und Männern sowie der Frauenförderung zu beraten und zu unterstützen.\n§ 2. Zusammensetzung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen\n(1) Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen der Medizinischen Universität Graz besteht aus 11\nMitgliedern und 11 Ersatzmitgliedern. Die im Senat vertretenen Gruppen von Universitätsangehörigen\nentsenden die Mitglieder bzw. die Ersatzmitglieder des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen in\nder Weise, dass die in § 94 Abs 2 Z 1 UG 2002 genannte Personengruppe je 1 Mitglied und 1 Er-\nsatzmitglied entsendet, die in § 94 Abs 2 Z 2 genannte Personengruppe je 5 Mitglieder und 5 Ersatz-\nmitglieder, die in § 94 Abs 3 UG 2002 genannte Personengruppe je 3 Mitglieder und 3 Ersatzmitglie-\nder und die in § 94 Abs 1 Z 1 UG 2002 genannte Personengruppe je 2 Mitglieder und 2 Ersatzmitglie-\nder.\n(2) Dabei ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den verschiedenen Organisationseinheiten anzu-\nstreben.\n(3) Die Funktionsperiode des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen beträgt 3 Jahre. Neuerliche\nEntsendungen sind möglich.\n§ 3. Arbeit des Arbeitskreises\n(1) Die Mitglieder des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen sind bei der Ausübung ihrer Funkti-\non an keine Weisungen oder Aufträge gebunden (§ 42 Abs 3 UG 2002). Sie dürfen bei der Ausübung\nihrer Befugnisse nicht behindert und wegen dieser Tätigkeit in ihrem beruflichen Fortkommen nicht\nbenachteiligt werden. Die Tätigkeit als Arbeitskreis-Mitglied bzw. Ersatzmitglied gilt als wichtiger Bei-\ntrag zur Erfüllung der Dienstpflichten\n(2) Den Mitgliedern des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen ist vom Rektorat in allen inner-\nuniversitären Angelegenheiten Auskunft zu erteilen sowie Einsicht entsprechend den Bestimmungen\ndes § 42 Abs 4 und 5 UG 2002 zu gewähren.\n(3) Dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen sind insbesondere unverzüglich zur Kenntnis zu\nbringen:\na) alle Ausschreibungstexte für die Besetzung von Stellen und Funktionen vor deren Veröffentli-\n chung;\nb) die Liste der eingelangten Bewerbungen;\nc) die Liste der für Berufungs- und Habilitationsverfahren bestellten Gutachterinnen und Gutach-\n ter;\nd) die Liste der zu Aufnahmegesprächen eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber.\n(4) Zu Hearings, deren Ziel Personalfindung ist, ist eine Vertreterin oder ein Vertreter des Arbeitskrei-\nses für Gleichbehandlungsfragen rechtzeitig und schriftlich einzuladen."
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"bulletin": {
"id": 8111,
"academic_year": "2019/20",
"issue": "40",
"published": "2020-07-15T00:00:00+02:00",
"teaser": "Ergänzung der Geschäftsordnung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen der Medizinischen Universität Graz; Ausschreibung von Stellen; Ausschreibung von Professuren",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=8111&pDocNr=1032397&pOrgNr=1"
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"index": 6,
"text": "7\n ProjektmanagerIn und MonitorIn\n Kennung KA-ENDO-2020-000732\n Universitätsklinik für Innere Medizin\n Klinische Abteilung für Endokrinologie und Diabetologie\n Beschäftigungsausmaß 100%\n befristet auf 1 Jahr\nIhre Aufgaben in dieser Position beinhalten:\n Mitarbeit im Projektmanagement einer internationalen, multi-zentrischen Klinischen Studie\n Eigenverantwortliche Organisation und Planung einzelner Arbeitspakete des Projekts\n Erstellen bzw. Review von studienrelevanten Dokumenten (Protokoll, PatientInneninformation,\n eCRF, SOPs, etc.)\n Einreichung bzw. Unterstützung der Studienzentren bei der Einreichung der Studie bei\n internationalen Behörden und Ethikkommissionen (Erstmeldung, Amendments, jährlicher\n Sicherheitsbericht, SAEs, SUSARs)\n Erstellung und Führen des Trial Master Files\n Erstellung der Investigator Site Files und Unterstützung der Studienzentren beim Führen des\n Investigator Site Files\n Monitoring der Studie inkl. Erstellung von Monitoringplänen und –reports\n Organisation und selbstständige Durchführung von Schulungen, Initiierungen und Meetings\n Regelmäßige Kommunikation mit den Studienzentren und Projektpartnern\n Unterstützung bei der Erstellung von Berichten\nFür diese vielseitige Position bringen Sie folgende Qualifikationen und Kenntnisse mit:\n Abgeschlossenes natur- oder gesundheitswissenschaftliches Diplom-/Masterstudium\n Mehrjährige Erfahrung im Bereich klinischer Studien\n Sehr gute Kenntnisse der studienrelevanten Gesetze und Richtlinien (CTR, ICH-GCP, AMG, etc.)\n Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau C1)\n Fundierte IT-Kenntnisse (v.a. MS-Office, Datenbanken, etc.)\nIdealerweise zählen zu Ihrem Profil:\n Abgeschlossene Zusatzausbildung zur Klinischen Monitorin (CRA)\n Zusatzqualifikationen und einschlägige Ausbildung im Bereich Klinischer Studien\n Mehrjährige Erfahrung im Bereich des Monitorings Klinischer Studien\n Erfahrung im Umgang mit studienrelevanten Systemen (EudraCT, Studienregister, eCRFs, IWRS\n Systemen, etc.)\n Erfahrung mit Qualitätsmanagementsystemen\n Selbstständige, sorgfältige und gut strukturierte Arbeitsweise\n Hohe soziale und kommunikative Kompetenz\n Lern- und Reflexionsbereitschaft\n Reisebereitschaft\n Zusätzliche Sprachkenntnisse\nEinstufung in die Verwendungsgruppe IVa nach Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten.\nFür diese Position ist ein kollektivvertragliches Bruttomindestgehalt (Basis Vollzeitbeschäftigung) von\nEUR 2.673,10 (14x jährlich) vorgesehen. Das Bruttogehalt kann sich gegebenenfalls auf Basis der\nkollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen bzw.\nzuzüglich allfälliger, den Besonderheiten des Arbeitsplatzes entsprechender, Zulagen erhöhen.\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in\neinem engagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Ein umfassendes\nWeiterbildungsangebot eröffnet Ihnen langfristige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.\nDie Med Uni Graz ist bemüht, Menschen mit Behinderung in allen Bereichen einzustellen, daher werden\nPersonen mit ausschreibungsadäquater Qualifikation besonders ermutigt, sich zu bewerben.\n MTBl. vom 15.07.2020, StJ 2019/20, 40. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des\nim MTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich ."
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{
"bulletin": {
"id": 9054,
"academic_year": "2020/21",
"issue": "39",
"published": "2021-06-09T00:00:00+02:00",
"teaser": "Schiedskommission: Nominierung von Mitgliedern; Entwicklungsplan 2019-2024 - Änderung; Entwicklungsplan 2022-2027 – Änderung; Ausschreibung von Stellen; Tenure Track Professur\r\n",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=9054&pDocNr=1144531&pOrgNr=1"
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"index": 3,
"text": "4\n Senior Scientist (Postdoc) (m/w/d)\n Kennung LS-MBBC-2021-001069\n Gottfried Schatz Forschungszentrum (für zelluläre Signaltransduktion, Stoffwechsel und Altern)\n Lehrstuhl für Molekularbiologie und Biochemie\n Beschäftigungsausmaß 100%\nIhre Aufgaben in dieser Position beinhalten:\n Planung, Umsetzung und Koordination wissenschaftlicher Projekte in den Gebieten\n Strukturbiologie und Metabolomik\n Selbstständige Erarbeitung und Anwendung projektrelevanter Analysemethoden (u.a. gängige\n molekularbiologische und biochemische Methoden, Proteinexpression und –aufreinigung,\n Isotopenmarkierung für Strukturbiologie/Metabolomik, NMR Spektroskopie, SAXS, ITC,\n Strukturrechnung, Fluoreszenzanisotropie inkl. Probenvorbereitung), sowie Datenauswertungen\n (Mit-)Verfassung wissenschaftlicher Publikationen, Mitarbeit bei der Antragstellung von\n Forschungsprojekten, sowie eigenständige Antragstellung zur Forschungsförderung\n Mitwirkung im Lehrbetrieb (PhD Programme und Doktoratsstudien) sowie Unterstützung von\n Studierenden im Rahmen von Diplom- und Doktoratsstudien\n Betreuung von Laborgeräten und Übernahme von Organisations- und Verwaltungsaufgaben\n (u.a. Strahlenschutz)\nFür diese vielseitige Position bringen Sie folgende Qualifikationen und Kenntnisse mit:\n Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium vorzugsweise im Bereich Biochemie und\n Strukturbiologie\n Fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten in der Strukturbiologie und Metabolomik,\n Standardmethoden der Proteinexpression/Aufreinigung, Isotopenmarkierung für\n Metabolomik/Strukturbiologie, Molekularbiologie, und Biochemie\n Umfassende Kenntnisse im Bereich der integrativen Strukturbiologie (NMR Spektroskopie,\n SAXS, Strukturrechnung), Strukturaufklärung von Wirkstoff Komplexen, biophysikalischen\n Interaktionsstudien (NMR, ITC, Fluoreszenzanisotropie) sowie im Bereich der Metabolomik\n (NMR Spektroskopie, Isotopenmarkierung)\n Facheinschlägige wissenschaftliche Publikationstätigkeit\n Erfahrung in der Durchführung von wissenschaftlichen Projekten, vorzugsweise im Bereich\n Strukturbiologie und Metabolomik\nIdealerweise zählen zu Ihrem Profil:\n Umfassende Kenntnisse im Bereich der Signaltransduktion und der RNA bindenden Proteine,\n liquid-liquid phase separation und post-translationalen Modifikationen\n Hohe Bereitschaft zur interdisziplinären, sowie zur interprofessionellen Zusammenarbeit\n Teamorientierung und Kooperationsbereitschaft\n Ausgezeichnetes persönliches Auftreten und kommunikative Kompetenz\n Verantwortungsbewusste Arbeitsweise, und Problemlösungsfähigkeit\nEinstufung in die Verwendungsgruppe B1 nach Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten.\nFür diese Position ist ein kollektivvertragliches Bruttomindestgehalt (Basis Vollzeitbeschäftigung) von\nEUR 3.945,90 (14x jährlich) vorgesehen. Das Bruttogehalt kann sich gegebenenfalls auf Basis der\nkollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen bzw.\nzuzüglich allfälliger, den Besonderheiten des Arbeitsplatzes entsprechender, Zulagen erhöhen.\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in\neinem engagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Ein umfassendes\nWeiterbildungsangebot eröffnet Ihnen langfristige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.\nDie Med Uni Graz ist bemüht, Menschen mit Behinderung in allen Bereichen einzustellen, daher werden\nPersonen mit ausschreibungsadäquater Qualifikation besonders ermutigt, sich zu bewerben.\n MTBl. vom 09.06.2021, StJ 2020/21, 39. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktion sträger des\nim MTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich ."
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{
"bulletin": {
"id": 5249,
"academic_year": "2015/16",
"issue": "7",
"published": "2015-12-16T00:00:00+01:00",
"teaser": "Leitungsbestellungen in wissenschaftlichen klinischen Organisationseinheiten; Leitungsbestellung einer Klinischen Abteilung im wissenschaftlichen \r\nklinischen Bereich; Leistungsvereinbarung 2016-2018 der Medizinischen Universität Graz; Bestellung der Ethikkommissionsmitglieder in den Senat der \r\nMedizinischen Universität Graz; Einsetzung einer Berufungskommission; Einsetzung von Habilitationskommissionen; Ausschreibung von Stellen\r\n\r\n",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=5249&pDocNr=442638&pOrgNr=1"
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"index": 46,
"text": "-47-\n\nC1.3. Vorhaben im Studienbereich\n1. Vorhaben zur Lehr- und Lernorganisation\n\nDie Med Uni Graz wird im Zuge eines Monitorings verfolgen, wie viele Studierende\neiner Jahrgangskohorte auch tatsächlich ihr Studium in der Regelzeit abschließen.\nSollte sich zeigen, dass diese Zahl signifikant von der Zahl der Studierenden nach\nAbschluss des 1. Semesters abweicht, wird ein Auffüllen der Studienplätze über\nQuereinsteiger/innen vorgenommen. Darüber wird die Med Uni Graz im Rahmen der\nLV-Begleitgespräche regelmäßig berichten.\n\nBezeichnung des\n\nVorhabens Kurzbeschreibung des if .\n(inkl, Referenz Vorkabanz Meilensteine zur Umsetzung\n\nStrategiedokument)\n\nDas weiterentwickelte Curri-\nculum der Humanmedizin\nSukzessive Einführung des | wird seit WS 2014/15 suk-\nüberarbeiteten und neu zessive umgesetzt und einge-\norganisierten Curriculums |führt. Die Einführung ist ein\nder Humanmedizin aufwendiges Projekt, da\n(EP S. 44 ff, Curriculum Anrechnungsrichtlinien und\nHumanmedizin Version 14) | Übergangslösungen erstellt\nsowie die Grob- und Feinpla-\nnung erfolgen müssen.\n\n2016: Einführung S) 2 (SS), S) 3 (WS)\n2017: Einführung S) 3 (SS), SJ 4 (WS)\n2018: Einführung S) 4 (SS), SJ 5 (WS)\n\n \n\n2016: Weiterführung der etablierten\nKooperationen, Teilnahme an bzw.\nAbhaltung von Informationsveranstal-\ntungen zu den Aufnahmeverfahren\n2016\n\n2017: Weiterführung der etablierten\nKooperationen, Teilnahme an bzw.\nAbhaltung von Informationsveranstal-\ntungen zu den Aufnahmeverfahren\n2017\n\n2018: Weiterführung der etablierten\nKooperationen, Teilnahme an bzw.\nAbhaltung von Informationsveranstal-\ntungen zu den Aufnahmeverfahren\n2018\n\nTeilnahme von Mitarbei-\nter/innen der Med Uni Graz\nan Informationsveranstal-\ntungen, um alle Studienin-\nteressierten ungeachtet\ndes sozialen Hintergrunds\nüber die Aufnahmeverfah-\nren zu informieren und\ninsbesondere auch Schü-\nler/innen aus bildungsfer-\nnen Schichten anzuspre-\nchen.\n\nVeranstaltung eines Tags\nder offenen Tür.\n\nKooperationen mit\nSchulen\n(EP S. 40)\n\nErfassung möglichst vieler\nPrüfungen im zentralen\nPrüfungssystem IMS.\nVerbesserung der Standardisiertes Monito-\nPrüfungsqualität ring der statistischen\n(EP S. 45) Kennwerte (Itemschwie-\nrigkeit und Trennschärfe).\nForcieren von Reviews für\nPrüfungsfragen.\n\n2016: Erfassung weiterer Prüfungen im\nIMS\n\n2017/2018: Ausweitung der Reviews\nfür Prüfungsfragen\n\n \n\nAnpassung der Modulprü- | 2016: Anpassung für die neu startenden\nfungen an das neue Curri- Pflichtmodule\nculum. 2017: Anpassung für die neu startenden\nVerwendung weiterer MC- Pflichtmodule\nFragenformate bei Prüfun- | 2018: Anpassung für die neu startenden\ngen. Pflichtmodule\n\nUmsetzung der Curricu-\nlumsweiterentwicklung im\nBereich Prüfungen\n\n(EP S. 44 ff, Curriculum\nHumanmedizin Version 14)\n\n \n\n \n\nBMWFW Medizinische Universität Graz Seite 45\n\n \n\nMTBI. vom 16.12.2015, SU 2015/16, 7. Stk\n\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionstrager des im MTBI.\nzu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
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"bulletin": {
"id": 4991,
"academic_year": "2014/15",
"issue": "25.c",
"published": "2015-06-30T00:00:00+02:00",
"teaser": "7. Sondernummer; Studienplan - ULG Sonderausbildung in der Intensivpflege, ULG Sonderausbildung in der Anästhesiepflege, ULG f. SchulärztInnen, ULG Sonderausbildung in der Pflege im Operationsbereich, ULG Gesundheitsförderung in Unternehmen, ULG MSc in Gesundheitsförderung und Präventionsmanagment in Unternehmen; Richtlinie f. die Erstellung einer Masterarbeit in einem ULG; Richtlinie der MUG f. die Erstellung einer Diplomarbeit oder Masterarbeit ",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=4991&pDocNr=371776&pOrgNr=1"
},
"index": 21,
"text": "-22-\n\n6.5 Prüfungskommission\n\nDer vom/von der Studienrektor/in vorab zu genehmigenden Prüfungskommission gehören folgende\nPersonen an:\n1. eine vom Landeshauptmann entsandte fachkompetente Person als Vorsitzende/r,\n2. die pflegewissenschaftliche Leitung bzw. stellvertretende pflegewissenschaftliche Leitung des\nUniversitätslehrganges,\n3. eine vertretungsbefugte Person des Rechtsträgers des Universitätslehrganges,\n4. eine von der gesetzlichen Interessensvertretung der Dienstnehmer/in entsandte fachkundige\nPerson aus dem Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege und\n5. die Prüfer/innen der betreffenden Prüfungsfächer.\n\n6.6 Abschlussprüfungsprotokoll\n\nÜber die kommissionelle Abschlussprüfung wird ein Protokoll geführt. Dieses Protokoll enthält insbesondere:\nNamen und Funktion der Mitglieder der Prüfungskommission,\n\nDatum der Prüfungen im Rahmen der kommissionellen Abschlussprüfung,\n\nNamen der Lehrgangsteilnehmer/innen,\n\nPrüfungsfächer,\n\nPrüfungsfragen und\n\nBeurteilung der Prüfungen.\n\nsuprwunDn\n\nDas Abschlussprotokoll wird von den Mitgliedern der Prüfungskommission unterzeichnet. Dieses\nAbschlussprüfungsprotokoll ist\n1. vonder Leitung des Lehrganges oder\n2. im Falle des Nichtfortbestehens der Lehrgänge vom Rechtsträger oder\n3. im Falle des Nichtfortbestehens des Rechtsträgers vom örtlich zuständigen Landeshauptmann\nmindestens 45 Jahre nach Ablegung der kommissionellen Abschlussprüfung aufzubewahren.\n\n6.7 Gesamtbeurteilung der kommissionellen Abschlussprüfung\n\nDurch die Kooperationspartnerin erfolgt gemäß Guk-SV die Ausstellung eines Diploms, welches die\nBenotung der kommissionellen Abschlussprüfung enthält. Aufgrund der Beurteilung der schriftlichen\nAbschlussarbeit und des Prüfungsgesprächs sowie der Teilprüfungen (Spezielle Pflege im Anästhesiebereich,\nAnästhesieverfahren) der mündlichen Abschlussprüfung erfolgt eine Gesamtbeurteilung der kommissionellen\nAbschlussprüfung.\nBei der Beurteilung der Gesamtleistung der Lehrgangsteilnehmer/-innen werden folgende Beurteilungsstufen\nangewandt:\n1. „mit ausgezeichnetem Erfolg bestanden“,\n2. „mit gutem Erfolg bestanden“,\n3. „mit Erfolg bestanden“ oder\n4. „nicht bestanden“.\nDie Gesamtbeurteilung wird „mit ausgezeichnetem Erfolg bestanden” beurteilt, wenn\n1. der rechnerische Durchschnitt der schriftlichen Abschlussarbeit und der mündlichen\nTeilprüfungen unter 1,5 liegt und\n2. die beurteilten Fachpraktika mit „ausgezeichnet bestanden“ beurteilt wurden.\nDie Gesamtbeurteilung wird „mit gutem Erfolg bestanden” beurteilt, wenn\n1. der rechnerische Durchschnitt der schriftlichen Abschlussarbeit und der mündlichen\nTeilprüfungen unter 2,1 liegt und\n2. die beurteilten Fachpraktika mit „gut bestanden“ beurteilt wurden.\nEine Wiederholungsprüfung im Rahmen der kommissionellen Abschlussprüfung schließt die\nGesamtbeurteilung „mit ausgezeichnetem Erfolg bestanden“ oder „mit gutem Erfolg bestanden“ aus.\nDie Gesamtbeurteilung wird „mit Erfolg bestanden“ beurteilt, wenn\n1. die Beurteilungen der schriftlichen Abschlussarbeit und der mündlichen Teilprüfungen zumindest\n„genügend“ sind und\n2. die beurteilten Praktika zumindest mit „bestanden” beurteilt wurden.\nDie Gesamtbeurteilung wird im Diplom eingetragen.\n\n \n\nMTBI. vom 30.06.2015, SU 2014/15, 25. Stk\n\nFur die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionstrager des im\nMTBI. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
},
{
"bulletin": {
"id": 4808,
"academic_year": "2014/15",
"issue": "15",
"published": "2015-03-04T00:00:00+01:00",
"teaser": "Leitungsbestellungen zum Vorstand bzw. suppl. Vorstand; Leitungsbestellungen Klinische Abteilungen; Errichtung von Forschungseinheit und Bestellung des Leiters (Innere Medizin)",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=4808&pDocNr=333530&pOrgNr=1"
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"index": 4,
"text": "-5-\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem\nengagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Zur Förderung Ihrer Potenziale offerieren\nwir Ihnen ein umfassendes, kostenloses Weiterbildungsangebot im Haus.\nBei Fragen steht Ihnen Univ.-Prof. Dr. Andreas Wedrich, Vorstand der Universitäts-Augenklinik, gerne zur\nVerfügung. Kontakt: andreas.wedrich@medunigraz.at, Tel.: +43/0316/385-12394.\nBitte übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Kennzahl W156 ex 2014/15 bevorzugt via\nE-Mail an: personal@medunigraz.at bzw. an die Postadresse: Medizinische Universität Graz,\nOrganisationseinheit für Personalmanagement, Auenbruggerplatz 2, A-8036 Graz. Die Bewerbungsfrist\nendet am 25. März 2015 www.medunigraz.at/stellen\n UniversitätsassistentIn\n (Verwendungsgruppe B1)\n an der Universitätsklinik für Innere Medizin,\n Klinische Abteilung für Pulmonologie,\n befristet auf 6 Jahre\nKernaufgaben:\n Wissenschaftliche Tätigkeit auf dem Gebiet nicht-kleinzelliger Lungentumoren\n Aufbau/Leitung einer Forschungsgruppe auf dem Gebiet „Mikroenvironment von Lungentumoren“\n Universitäre Lehre und Betreuung von Studierenden im Rahmen des Diplomstudiums Humanmedizin\n sowie im Rahmen von Doktoratsstudien\n Mitwirkung bei Forschungsprojekten und klinischen Studien auf dem Gebiet bösartiger\n Lungentumoren\n Selbständige Erstellung von Publikationen/Präsentationen für internationale\n Fortbildungsveranstaltungen\n Übernahme von Koordinations- und Organisationsaufgaben im Forschungsbereich\nFachliche Anforderungen:\n Abgeschlossenes Doktoratsstudium aus dem Bereich der Biowissenschaften\n Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin\n Erfahrung in der Planung und Durchführung von wissenschaftlichen Projekten\n Vertiefte klinische Kenntnisse und wissenschaftliche Kompetenz im Bereich Hypoxie und\n Metabolismus von Vorteil\n Erfahrung in universitärer Lehre und Betreuung von Studierenden\n Ausgewiesene wissenschaftliche Reputation (Publikationen, Vortragstätigkeiten, nationale und\n internationale Forschungskooperationen, erfolgreiche Drittmitteleinwerbung)\n Sehr gute Englischkenntnisse\nPersönliche Anforderungen:\n Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten in einem multidisziplinärem Umfeld\n Sorgfältige, genaue und verlässliche Arbeitsweise\n Teamorientierung\n Hohe Gestaltungsmotivation\nDiese Position wird nach dem kollektivvertraglichen Mindestentgelt (auf Basis Vollbeschäftigung) von\nEUR 3.546,00 brutto zuzüglich allfälliger sonstiger Entgeltbestandteile entlohnt.\nBei Bewährung und entsprechendem Erfolg ist nach spätestens 3 Jahren und bei Vorliegen eines\neinschlägigen Doktorats der Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung gemäß § 27 KV der\nUniversitäten möglich. Die Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung ist mit einer unbefristeten wissen-\nschaftlichen Laufbahnstelle und dem Titel einer assoziierten Professorin/eines assoziierten Professors\nverbunden.\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem\nengagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Zur Förderung Ihrer Potentiale offerieren\nwir Ihnen ein umfassendes, kostenloses Weiterbildungsangebot im Haus.\n____________________________________________________________________________________\n MTBl. vom 04.03.2015, StJ 2014/15, 15. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des im\nMTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
},
{
"bulletin": {
"id": 4688,
"academic_year": "2014/15",
"issue": "9",
"published": "2015-01-07T00:00:00+01:00",
"teaser": "Leitungsbestellungen im nicht wissenschaftlichen Bereich; FE UK f. Kinder- und Jugendheilkunde; Schiedskommission: Nominierung von Mitgliedern durch den Senat sowie durch den AKGL; ULG Academic Expert in Dermoscopy and Preventive Dermatooncology; ULG Master of Science in Dermoscopy and Preventive Dermatooncology; ULG Interdisziplinäre Frühförderung und Familienbegleitung;",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=4688&pDocNr=308616&pOrgNr=1"
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"index": 1,
"text": "-2-\n Herrn Mag. Dr. Christian GÜLLY\n zum stellvertretenden Leiter der Organisationseinheit für Forschungsinfrastruktur (O-FIS)\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n a in\n Frau Mag. Dr. Birgit REININGER-GUTMANN\n zur Leiterin des Bereiches Biomedizinische Forschung (B-BF)\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n in a in\n Frau Priv.-Doz. Mag. Dr. Beate RINNER\n zur Leiterin (Managing Director) der Abteilung Core Facility Alternative Biomodels &\n Preclinical Imaging mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n Herrn Mag. Alexander HOFMEISTER\n zum stellvertretenden Leiter der Abteilung Core Facility Alternative Biomodels &\n Preclinical Imaging mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n Herrn Dr. Vladimir BUBALO\n zum Leiter (Managing Director) der Abteilung Core Facility Experimental Biomodels\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n in\n Frau Dr. Iris WIEDERSTEIN-GASSER\n zur stellvertretenden Leiterin der Abteilung Core Facility Experimental Biomodels\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n a in\n Frau Mag. Dr. Michaela BAYER\n zur stellvertretenden Leiterin des Bereiches Biobank (B-BB)\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n Herrn Mag. Dr. Christian GÜLLY\n zum Leiter des Bereiches Zentrum für Medizinische Grundlagenforschung (B-ZMF)\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n Herrn Mag. Dr. Heimo STROHMAIER\n zum stellvertretenden Leiter des Bereiches Zentrum für Medizinische\n Grundlagenforschung (B-ZMF)\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n in\n Frau Dr. Ingeborg KLYMIUK\n zur Leiterin (Managing Director) der Abteilung Core Facility Molecular Biology\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n a in\n Frau Mag. Dr. Birgit GALLÈ\n zur stellvertretenden Leiterin der Abteilung Core Facility Molecular Biology\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n Herrn Mag. Dr. Harald KÖFELER\n zum Leiter (Managing Director) der Abteilung Core Facility Mass Spectrometry\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n in\n Frau Ing. Birgit REITER\n zur stellvertretenden Leiterin der Abteilung Core Facility Mass Spectrometry\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n \n in in in\n Frau Priv.-Doz. Dipl.Biochem. Dr. Eleonore FRÖHLICH\n zur Leiterin (Managing Director) der Abteilung Core Facility Imaging\n mit Wirkung ab 01.01.2015 auf unbefristete Zeit\n \n a\n Frau Mag. Andrea GROSELJ-STRELE\n zur Leiterin (Managing Director) der Abteilung Core Facility Computational Bioanalytics\n mit Wirkung ab 01.01.2015 befristet bis zum 31.12.2016\n____________________________________________________________________________________\n MTBl. vom 07.01.2015, StJ 2014/15, 9. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des im\nMTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
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{
"bulletin": {
"id": 4628,
"academic_year": "2014/15",
"issue": "6",
"published": "2014-12-03T00:00:00+01:00",
"teaser": "Bestellung 1. Stv. Institut für Pflegewissenschaft; Schiedskommission Nominierung der Mitglieder durch Unirat; Wahlergebnis Zentralausschuss; Einsetzung von Habilitationskommissionen",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=4628&pDocNr=301038&pOrgNr=1"
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"index": 9,
"text": "- 10 -\nFür diese Position bieten wir Ihnen ein kollektivvertragliches Mindestentgelt (auf Basis Vollbeschäftigung)\nvon EUR 3.483,30 brutto zuzüglich allfälliger sonstiger Entgeltbestandteile.\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem\nengagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Zur Förderung Ihrer Potentiale offerieren\nwir Ihnen ein umfassendes, kostenloses Weiterbildungsangebot im Haus.\nBei Fragen steht Ihnen Univ.-Prof. Dr. Akos Heinemann gerne zur Verfügung. Kontakt:\nakos.heinemann@medunigraz.at, Tel.: +43/316/380-4508.\nBitte übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Kennzahl W63 ex 2014/15 bevorzugt via\nE-Mail an: personal@medunigraz.at bzw. an die Postadresse: Medizinische Universität Graz,\nOrganisationseinheit für Personalmanagement und Recht, Auenbruggerplatz 2, A-8036 Graz. Die\nBewerbungsfrist endet am 24. Dezember 2014 www.medunigraz.at/stellen\n UniversitätsassistentIn\n (Verwendungsgruppe B1)\n am Institut für Experimentelle und Klinische Pharmakologie,\n befristet auf 6 Jahre\nKernaufgaben:\n Forschungs- und Lehrtätigkeiten im Bereich der Pharmakologie und Toxikologie\n Unterstützung bei administrativen Aufgaben und Mitwirkung bei der strategischen\n Weiterentwicklung des Instituts\nFachliche Anforderungen:\n Abgeschlossenes Doktorats/PhD- Studium oder gleichzuhaltende wissenschaftliche Qualifikation\n im Bereich der Life-Sciences\n Durch Publikationen belegbare wissenschaftliche Erfahrung im Bereich der Immunpharmakologie\n Erfahrung in experimentellen Krankheitsmodellen und in vivo Pharmakologie\n Praktische Kenntnisse im Umgang mit Radioisotopen\n Erfahrung im Verfassen von Projektanträgen\n Sehr gute Englischkenntnisse\n Auslandserfahrung von Vorteil\nPersönliche Anforderungen:\n Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten in einem multidisziplinären Umfeld\n Sorgfältige, genaue und verlässliche Arbeitsweise\n Hohe Belastbarkeit und Flexibilität\n Hohe Handlungsorientierung\nFür diese Position bieten wir Ihnen ein kollektivvertragliches Mindestentgelt (auf Basis Vollbeschäftigung)\nvon EUR 3.483,30 brutto zuzüglich allfälliger sonstiger Entgeltbestandteile.\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem\nengagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Zur Förderung Ihrer Potentiale offerieren\nwir Ihnen ein umfassendes, kostenloses Weiterbildungsangebot im Haus.\nBei entsprechendem Erfolg sind längerfristige Entwicklungsmöglichkeiten durch den Abschluss einer\nQualifizierungsvereinbarung möglich.\nBei Fragen steht Ihnen Univ.-Prof. Dr. Akos Heinemann gerne zur Verfügung. Kontakt:\nakos.heinemann@medunigraz.at, Tel.: +43/316/380-4508.\nBitte übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Kennzahl W64 ex 2014/15 bevorzugt via\nE-Mail an: personal@medunigraz.at bzw. an die Postadresse: Medizinische Universität Graz,\nOrganisationseinheit für Personalmanagement und Recht, Auenbruggerplatz 2, A-8036 Graz. Die\nBewerbungsfrist endet am 24. Dezember 2014 www.medunigraz.at/stellen\n____________________________________________________________________________________\n MTBl. vom 03.12.2014, StJ 2014/15, 6. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des im\nMTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
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{
"bulletin": {
"id": 2445,
"academic_year": "2010/11",
"issue": "6",
"published": "2010-12-01T00:00:00+01:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=2445&pDocNr=39693&pOrgNr=1"
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"index": 0,
"text": "MITTEILUNGSBLATT\n DER\n MEDIZINISCHEN UNIVERSITÄT GRAZ\n http://www.medunigraz.at/mitteilungsblatt\n Studienjahr 2010/2011 Ausgegeben am 01.12.2010 6. Stück\n34. Leitungen: Bestellung der Leiterin und der 1. und 2. stellvertretenden Leiterin der Organisationseinheit für Personalmanagement\n und Recht (O-PMR)\n35. Vollmacht für Frau Mag.a Gudrun LEITNER\n36. Vollmacht für Frau Irmgard ROMIRER\n37. Widerruf der stellvertretenden Leitung der Organisationseinheit für Administration (O-ADM) und Leitung der Abteilung Recht\n (A-RE) von Frau Mag.a Verena KAISER\n38. Widerruf der Vollmacht von Frau ADir.in Ingeborg BAUER\n39. Leitungen: Bestellung der Leiterin und des 1. und 2. stellvertretenden Leiters der Organisationseinheit Bibliothek (O-BI)\n40. Vollmacht für Frau Hofrätin Dr.in Ulrike KORTSCHAK\n41. Leitungen: Bestellung zum Leiter der Organisationseinheit für Infrastruktur (O-IFS)\n42. Widerruf der Vollmacht von Frau Sabine SUPPAN\n43. Sprecherwahl: Zentrum für Molekulare Medizin\n44. Sprecherwahl: Zentrum für Physiologische Medizin\n45. Sprecherwahl: Zentrum für Theoretische-Klinische Medizin\n46. Betriebsvereinbarung für ein beitragsorientiertes Pensionskassenmodell an der Medizinischen Universität Graz\n47. Richtlinie des Senates: Habilitationsrichtlinien der Medizinischen Universität Graz\n48. Richtlinie des Senates: Richtlinie über die Emeritierung bzw. Verlängerung des Dienstverhältnisses von beamteten\n Universitätsprofessor/innen an der Medizinischen Universität Graz - Ergänzung\n49. Einsetzung von Berufungskommissionen\n50. Einsetzung von Habilitationskommissionen\n51. Ausschreibung von Stellen\n 51.1 Freie Stellen für das wissenschaftliche Personal\n 51.2 Freie Stellen für das allgemeine Personal\n34.\nLeitungen: Bestellung der Leiterin und der 1. und 2. stellvertretenden Leiterin der Organisationseinheit\nfür Personalmanagement und Recht (O-PMR)\nDer Rektor, Herr Univ.-Prof. Dr. Josef SMOLLE, gibt bekannt, dass das Rektorat gemäß § 9 Abs. 1 iVm\ngemäß § 10 Abs. 1 lit. b des Organisationsplans an der Medizinischen Universität Graz bzw. in\nÜbereinstimmung mit § 4 Abs. 1 der organisatorischen Gliederung der Organisationseinheit für\nPersonalmanagement und Recht, veröffentlicht im 4. Stück des Mitteilungsblattes der Medizinischen\nUniversität Graz im Studienjahr 2010/2011 vom 03.11.2010, RN 21, entsprechend dem Vorschlag des\nzuständigen Mitglieds des Rektorats\n • Frau Mag.a Gudrun LEITNER\n zur Leiterin der Organisationseinheit für Personalmanagement und Recht (O-PMR)\n mit Wirkung ab 01.01.2011 befristet bis 31.12.2014\n • Frau Mag.a Dr.in Daniela SCHÖTTEL\n zur 1. stellvertretenden Leiterin der Organisationseinheit für Personalmanagement und Recht\n (O-PMR) mit Wirkung ab 01.01.2011 befristet bis 30.09.2011\n • Frau Irmgard ROMIRER\n zur 2. stellvertretenden Leiterin der Organisationseinheit für Personalmanagement und Recht\n (O-PMR) mit Wirkung ab 01.01.2011 befristet bis 31.12.2014\nbestellt hat.\n Univ.-Prof. Dr. Josef SMOLLE\n Rektor\n__________________________________________________________________________________________\nDas nächste Mitteilungsblatt erscheint am 15. Dezember 2010\nRedaktionsschluss: Mittwoch, 09.12.2010\nE-mail-Adresse: mitteilungsblatt@medunigraz.at"
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{
"bulletin": {
"id": 1344,
"academic_year": "2008/09",
"issue": "14",
"published": "2009-04-01T00:00:00+02:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=1344&pDocNr=15387&pOrgNr=1"
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"index": 22,
"text": "- 23 -\nGrade unbeschadet der Abhaltung akademischer Feiern aus Anlass von Promotionen durch einen\nschriftlichen Bescheid unverzüglich, jedoch bis spätestens einen Monat nach Ablegung des\nAbschlussrigorosums von Amts wegen zu verleihen:\n a) Für Absolventinnen und Absolventen des Diplomstudiums Humanmedizin anstelle des bereits\n verliehenen akademischen Grades den ergänzten akademischen Grad „Doktorin der gesamten\n Heilkunde und der medizinischen Wissenschaft“ bzw. „Doktor der gesamten Heilkunde und der\n medizinischen Wissenschaft“, lateinisch „Doctor medicinae universae et scientiae medicae“\n abgekürzt „Dr. med. univ. et scient. med“.\n b) Für Absolventinnen und Absolventen des Diplomstudiums Zahnmedizin anstelle des bereits\n verliehenen akademischen Grades den ergänzten akademischen Grad „Doktorin der Zahnmedizin\n und der medizinischen Wissenschaft“ bzw. „Doktor der Zahnmedizin und der medizinischen\n Wissenschaft“, lateinisch „Doctor medicinae dentalis et scientiae medicae“, abgekürzt „Dr. med.\n dent. et scient. med.“ zu lauten.\n Anlässlich der Verleihung des ergänzten akademischen Grades nach a) und b) ist die Verleihung\n des bereits verliehenen akademischen Grades zu widerrufen. Der Widerruf ist auf der\n Verleihungsurkunde zu vermerken und führt zum Erlöschen der Rechtsgültigkeit der\n ursprünglichen Verleihungsurkunde.\n c) Für Absolventinnen und Absolventen eines naturwissenschaftlichen oder technischen Diplom-/\n Masterstudiums den akademischen Grad „Doktorin der medizinischen Wissenschaft“ bzw.\n „Doktor der medizinischen Wissenschaft“, lateinisch „Doctor scientiae medicae“, abgekürzt „Dr.\n scient. med.“ zu lauten.\n(2) Der Verleihungsbescheid hat jedenfalls Angaben über\n a) Familiennamen, Vornamen, bislang erlangte akademische Grade und Geburtsnamen falls vom\n Familiennamen verschieden,\n b) Geburtsdatum, Geburtsort und Staatsangehörigkeit,\n c) das abgeschlossene Studium mit Bezeichnung des Gebietes/Teilgebietes, dem die Dissertation\n zuzurechnen ist, sowie der Pflicht- und Wahlfächer und Nennung des Titels der Dissertation, und\n d) den verliehenen (ergänzten) akademischen Grad\nzu enthalten.\n(3) Wurden wesentliche Ergebnisse der Dissertation als Originalarbeit in SCI-gelisteten wissenschaftlichen\nZeitschriften mit der/dem Dissertantin/Dissertant als Erstautorin/Erstautor veröffentlicht, so ist im Diploma\nSupplement „PhD äquivalent“ einzutragen.\n Zuständigkeits- und Verfahrensvorschriften\n§ 9. Zuständigkeits- und Verfahrensvorschriften\nGegen Bescheide der/des Studienrektorin/Studienrektors ist die Berufung an den Senat gemäß § 25 Abs. 1\nZ 12 UG 2002 zulässig. Der Dekanin/dem Dekan ist ein Recht zur Vorentscheidung einzuräumen, die\nbescheidmäßige Ausfertigung hat durch die Studienrektorin/den Studienrektor zu erfolgen.\nFür das behördliche Verfahren aufgrund dieses Studienplans ist das Allgemeine Verwaltungs-\nverfahrensgesetz 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.\n____________________________________________________________________________________________\n MTBl. vom 01.04.2009, StJ 2008/09, 14. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des im\nMTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
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{
"bulletin": {
"id": 1124,
"academic_year": "2008/09",
"issue": "4",
"published": "2008-11-19T00:00:00+01:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=1124&pDocNr=13202&pOrgNr=1"
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"index": 3,
"text": "-4-\n28.2 Freie Stelle einer Universitätsprofessorin/eines Universitätsprofessors für Orale Chirurgie\nWiederholung der Ausschreibung vom 06. August 2008:\n www.meduni-graz.at\n www.meduni-graz.at/zahnklinik\nDie Medizinische Universität Graz ist eine junge Organisation mit traditionsreichen Wurzeln, die sich an\nden Werten einer nachhaltigen und ganzheitlichen Gesundheitsversorgung orientiert. Forschung, Lehre\nund PatientInnenbetreuung stehen im Einklang zum Wohle der Gesundheit der Menschen. Die\nMedizinische Universität Graz beschäftigt rund 2.200 MitarbeiterInnen und verstärkt ihre Kompetenzen in\nfolgendem Bereich:\n UniversitätsprofessorIn für Orale Chirurgie\n an der Universitätsklinik für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde –\n Klinische Abteilung für Orale Chirurgie\nKernaufgaben:\n Internationale/r wissenschaftliche/r Expertin/Experte auf dem Gebiet der Oralen Chirurgie\n Maßgebliches Engagement im Bereich der universitären Forschung und Lehre sowie in der\n postgradualen Ausbildung und Förderung von MedizinerInnen und NaturwissenschafterInnen\n Aufbau der Klinischen Abteilung für Orale Chirurgie\n Vorgesehene fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Abteilung nach höchsten\n Qualitätsmaßstäben sowie MitarbeiterInnenführung\nFachliche Anforderungen:\n Abgeschlossene universitäre zahnmedizinische Ausbildung\n Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin von Vorteil\n Mindestens 5 Jahre klinische Erfahrung auf dem Gebiet der Zahnmedizin, insbesondere der oralen\n Chirurgie sowie der Versorgung zahnärztlicher Notfälle\n Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation\n Hochrangige wissenschaftliche Publikationen im Fachbereich der Oralen Chirurgie\n Auslandsaufenthalte inklusive wissenschaftlicher Tätigkeit\n Internationale facheinschlägige Kooperationen\n Erfolgreiche Drittmitteleinwerbung\n Qualifikationen im Bereich Good Clinical Practice erwünscht\n Qualifizierte Lehrtätigkeit im Fach Orale Chirurgie und zahnärztliches Röntgen\n Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung z.B. als LeiterIn eines Forschungslabors bzw. -projekts an\n einer klinisch-wissenschaftlichen Einrichtung\n Fortbildungen im Bereich der Führung, sozialen Kompetenz sowie Gender- und Diversitymanage-\n ments von Vorteil\nPersönliche Anforderungen:\n Kooperationsbereitschaft und Offenheit\n Strukturierte, analytische Arbeitsweise und Organisationsgeschick\n Kommunikative und soziale Kompetenz sowie herausragendes Engagement\nSie werden als UniversitätsprofessorIn für Orale Chirurgie unbefristet an der Medizinischen Universität Graz\neingestellt und sind für die Leitung der Klinischen Abteilung für Orale Chirurgie vorerst befristet\nvorgesehen.\nWir freuen uns über die Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die Sie bis spätestens\n12. Dezember 2008 elektronisch und mittels Postweg übermitteln: An den Rektor der Medizinischen\nUniversität Graz, Auenbruggerplatz 2/4, A-8036 Graz, rektor@meduni-graz.at Verwenden Sie die vorge-\nsehenen, strukturierten Bewerbungsformulare, die Sie auf www.meduni-graz.at/karriere downloaden.\nDie Medizinische Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen\nan und fordert daher qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen\nvorrangig aufgenommen.\n______________________________________________________________________________________________________\nDruck und Verlag der Medizinischen Universität Graz MTBl. vom 19.11.2008, StJ 2008/09, 4. Stk."
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{
"bulletin": {
"id": 146,
"academic_year": "2006/07",
"issue": "8",
"published": "2006-11-15T00:00:00+01:00",
"teaser": null,
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=146&pDocNr=4954&pOrgNr=1"
},
"index": 7,
"text": "8\nInsbesondere im Rahmen der Tracks Kommunikation/Supervision/Reflexion und Naturwissenschaften/\nBiomedizinische Technik/Informationswissenschaften sowie durch die integrativen Lehrformen - wie für\ndie medizinische Ethik - wird die fächerübergreifende Kompetenz gefördert.\n1.7 Arbeitsmarkt und Beschäftigungsfelder\n1.7.1 Einschätzung der Arbeitsmarktrelevanz\nDas Studium Humanmedizin haben über die letzten Dekaden ca. 240 Studierende pro Jahr absolviert. In\nHinblick auf die Kontinuität der Versorgung sowohl im Rahmen des Gesundheitswesens als auch im wis-\nsenschaftlichen Bereich geht das neue Curriculum von einer Studierendenanzahl in dieser Größenordnung\naus. Damit wird einerseits der natürlichen Fluktuation im ärztlichen Stand, andererseits auch den Anforde-\nrungen, die sich durch Änderungen der Bevölkerungsstruktur und durch Einführung neuer Schwerpunkte\n(z.B. Geriatrie, Arbeitsmedizin, Prophylaxe, Genetik) ergeben, entsprochen.\n1.8 Internationalisierung\n1.8.1 European Credit Transfer System (ECTS)\nZur internationalen Anrechenbarkeit wird der Umfang des Studiums und einzelner Studienleistungen in\nECTS-Punkten angegeben, welche auf dem tatsächlichen Arbeitspensum beruhen und die Zeit für den\nBesuch von Lehrveranstaltungen inkludieren. Entsprechend dem UG 2002 werden 60 ECTS-Punkte pro\nJahr vergeben, was einem Arbeitspensum von 1500 Echtstunden entspricht. Die ECTS-Punkte werden\nu.a. mittels Studierendenbefragung ermittelt. Im Anhang wird die ECTS-Punkte- Vergabe zu den einzel-\nnen Lehrveranstaltungen aufgelistet.\n1.8.2 Anerkannte weitere Unterrichtssprachen außer Deutsch\nAusgewählte Lehrveranstaltungen werden in englischer Sprache angeboten, es wird ein Anteil von 10%\nangestrebt.\n1.8.3 Integrierte Auslandsstudien\nDen Studierenden wird durch die Teilnahme am „Austrian American Medical Education Program (AA-\nMEP)“ im Rahmen von Speziellen Studienmodule (SSM), Famulaturen und Wahlfächern die Möglichkeit\nzur Vorbereitung auf die Zulassung zur Erlangung des \"Educational Commission for Foreign Medical Gra-\nduates (ECFMG) Certificate“ gegeben.\n1.8.4 Internationale Vergleichbarkeit\nDie Vergleichbarkeit ist durch die Teilnahme am ECTS – Programm gegeben. Es wird auch weiterhin\njede Teilnahme an den EU- und anderen internationalen Austauschprogrammen gefördert.\n1.9 Studiendauer und Studienorganisation\n1.9.1 Gesamtumfang der Studienzeit in angestrebter Semesterzahl und ECTS-Punkten\nFür das Diplomstudium Humanmedizin ist eine Dauer von 12 Semestern vorgesehen. Der Gesamtumfang\nbeträgt daher 360 ECTS-Punkte. Der Studienplan ist so gestaltet, dass die Pflichtlehrveranstaltungen im\nRahmen der Module und Tracks bei Studienbeginn in einem Wintersemester in ihrer zeitlichen Abfolge\ninhaltlich aufeinander abgestimmt sind. Für StudienanfängerInnen in einem Sommersemester wird emp-\nfohlen in diesem Sommersemester freie Wahlfächer zu absolvieren.\n1.9.2 Besondere Merkmale der Studienorganisation (Mentoring, TutorInnen-System, Fernstudium, Teil-\nzeitstudium)\nDas Medizincurriculum Graz ist ein kombiniertes Modul- und Tracksystem. Der Großteil des Unterrichts\n__________________________________________________________________________________________\nDruck und Verlag der Medizinischen Universität Graz"
},
{
"bulletin": {
"id": 7388,
"academic_year": "2019/20",
"issue": "2",
"published": "2019-10-09T00:00:00+02:00",
"teaser": "Senat: Ergebnis der Wahl des Vorsitzenden, des 1. Stellvertreters des Vorsitzenden, der 2. Stellvertreterin des Vorsitzenden, des Schriftführers und des Stellvertreters des Schriftführers in den Senat der Medizinischen Universität Graz; Senat: Nominierungen aus der Studierendenkurie; Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen: Nominierungen; Leitungen: Bestellung zum Vorstand einer wissenschaftlichen klinischen Organisationseinheit; Leitungen: Bestellung zum 1. Stellvertreter des Vorstandes einer wissenschaftlichen klinischen Organisationseinheit; Leitungen: Bestellung zum supplierenden Leiter einer klinischen Abteilung im wissenschaftlichen klinischen Bereich; Leitungen: Bestellung zur supplierenden Vorständin einer wissenschaftlichen klinischen Organisationseinheit; Leitungen: Bestellung zum 1. Stellvertreter des Leiters einer klinischen Abteilung im wissensschaftlichen klinischen Bereich; Leitungen: Bestellung zum 1. Stellvertreter des supplierenden Leiters einer klinischen Abteilung im wissenschaftlichen klinischen Bereich; Leitungen: Bestellung zum 2. Stellvertreter des supplierenden Leiters einer klinischen Abteilung im wissenschaftlichen klinischen Bereich; Ausschreibung von Stellen",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=7388&pDocNr=950704&pOrgNr=1"
},
"index": 8,
"text": "9\n UniversitätsassistentIn\n Kennung UK-PSYCH-2019-000396\n Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapeutische Medizin\n Beschäftigungsausmaß 100%\nIhre Aufgaben in dieser Position beinhalten:\n Klinische Versorgung und Betreuung von ambulanten und stationären PatientInnen\n Wissenschaftliche Tätigkeit auf dem Gebiet der bipolaren affektiven Störungen, speziell im Bereich\n Neuroimaging, Biomarker und somatische Komorbiditäten\n Mitwirkung bei Forschungsprojekten und Klinischen Studien\n Universitäre Lehre und Betreuung von Studierenden im Rahmen des Diplomstudiums\n Humanmedizin und im Rahmen von Doktoratsstudien\nFür diese vielseitige Position bringen Sie folgende Qualifikationen und Kenntnisse mit:\n Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin\n Befugnis zu selbstständigen Ausübung des ärztlichen Berufes als Fachärztin/Facharzt für\n Psychiatrie und Psychotherapeutischen Medizin\n Erfahrung in Forschung und Lehre, insbesondere in der Abwicklung von Forschungsprojekten und\n Verfassen von fachspezifischen Publikationen\n Erfahrung in universitärer Lehre und Betreuung von Studierenden (insbesondere im Rahmen von\n Diplomarbeiten und Dissertationen)\n Sehr gute Englischkenntnisse (Sprachniveau C1)\n Exzellente Deutschkenntnisse (Sprachniveau C2)\nIdealerweise zählen zu Ihrem Profil:\n Wissenschaftliches Doktorat\n Interesse an der eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (z.B. Habilitation)\n Wissenschaftliche und klinische Erfahrung im Bereich neuropsychiatrischer Erkrankungen,\n insbesondere im Bereich der bipolaren affektiven Erkrankungen\n Erfahrung mit einem Neuroimaging-Auswertungsprogramm (z.B. Freesurfer)\n Kommunikative Kompetenz und Teamorientierung\nEinstufung in die Verwendungsgruppe B1 nach Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten.\nFür die Position ist ein kollektivvertragliches Bruttogehalt (auf Basis Vollzeitbeschäftigung/inkl. Ärztezulage)\nvon EUR 4.392,12 (14x jährlich) vorgesehen. Das Bruttogehalt kann sich gegebenenfalls auf Basis der\nkollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen bzw.\nzuzüglich allfälliger, den Besonderheiten des Arbeitsplatzes entsprechender, Zulagen erhöhen.\nWir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem\nengagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Ein umfassendes Weiterbildungsangebot\neröffnet Ihnen langfristige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.\nDie Med Uni Graz ist bemüht, Menschen mit Behinderung in allen Bereichen einzustellen, daher werden\nPersonen mit ausschreibungsadäquater Qualifikation besonders ermutigt, sich zu bewerben.\nDie Med Uni Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen\nausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche\nStellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.\nÜbermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist über\nunser Online-Portal https://www.medunigraz.at/personalmanagement-entwicklung-und-administration/\noffene-stellen/. Die Bewerbungsfrist endet am 31. Oktober 2019.\n MTBl. vom 09.10.2019, StJ 2019/20, 2. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des im\nMTBl. zu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
},
{
"bulletin": {
"id": 8071,
"academic_year": "2019/20",
"issue": "38",
"published": "2020-07-01T00:00:00+02:00",
"teaser": "Cirriculum: Curriculum für das Doktoratsstudium der Medizinischen Wissenschaft − Wiederverlautbarung; Cirriculum: Curriculum für das PhD-Studium an der Medizinischen Universität Graz − Wiederverlautbarung; Cirriculum: Curriculum für das Diplomstudium Humanmedizin − Wiederverlautbarung; Cirriculum: Curriculum für das gemeinsame Bachelorstudium Humanmedizin mit der JKU Linz − Wiederverlautbarung; Cirriculum: Curriculum für das Diplomstudium Zahnmedizin − Wiederverlautbarung; \r\n Cirriculum: Currciulum für das Erweiterungsstudium Allgemeinmedizin − Neueinrichtung; Cirriculum: Currciulum für das Erweiterungsstudium Digitalisierung in der Medizin − Neueinrichtung; \r\n Cirriculum: Currciulum für das Erweiterungsstudium Medizinische Forschung − Neueinrichtung; Cirriculum:Curriculum für den Universitätslehrgang (ULG) HUMAN-CENTERED ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) AND MACHINE LEARNING (ML) IN HEALTH − Neueinrichtung; Richtlinien des Senates: Habilitationsrichtlinien der Medizinischen Universität Graz − Änderung und Wiederverlautbarung; Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen: Nachnominierungen; Wahl des Dekans für Doktoratsstudien; Wahl der stellvertretenden Dekanin für Dokoratsstudien; Widerruf der Bestellung zum Leiter der Klinischen Abteilung für Spezielle Anästhesiologie, Schmerz− und Intensivmedizin; Leitungen: Bestellung zum supplierenden Leiter einer Klinischen Abteilung im wissenschaftlichen klinischen Bereich; Leitungen: Bestellung zum 1. Stellvertreter des supplierenden Leiters einer Klinischen Abteilung im wissenschaftlichen klinischen Bereich; Personalnachrichten; Ausschreibung von Stellen; Tenure Track Professur",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=8071&pDocNr=1028096&pOrgNr=1"
},
"index": 193,
"text": "194\n- Konzepte zur ethisch sicheren Anwendung von AI und ML in der Medizin, unter\n Berücksichtigung aller Normen und Vorschriften, zu entwickeln\n- Medizinische Probleme zu definieren und AI oder ML als derer Lösung vorzuschlagen\n- Verschiedene medizinische und gesundheitliche Parameter, welche Krankheitsverlauf,\n Wirksamkeit der Behandlung, Sicherheit, Lebensqualität, individuelle\n Patientenpräferenzen für Algorithmen zur Entscheidungsfindung inkludieren, zu\n verwenden\n- Analyse in der Medizin zu verstehen und den geeigneten Modelltyp für eine spezielle\n medizinische oder gesundheitsbezogene Frage zu wählen\n- AI- und ML-Modellierungen anhand von praktischen Beispielen für Medizin und\n Gesundheit zu konzipieren und anzuwenden\n- Ein Grundverständnis von ML/AI für das Drug Design zu entwickeln und die Bedeutung\n für die Praxis zu erkennen\n- Ein Grundverständnis für den komplementären Einsatz von menschlicher und künstlicher\n Intelligenz in der Medizin zu entwickeln und die Bedeutung für die Praxis zu erkennen\n- Grundlagen zu erwerben, um Forschungsberichte/-artikel sowohl zu AI/ML als auch zu\n Erkenntnissen in der Medizin und Diagnostik zu lesen, zu verstehen und zu bewerten\n- interdisziplinäre Teamarbeit zu fördern und Lösungen für einen konstruktiven Umgang\n mit Konflikten zu finden\n- notwendige strukturelle und wirtschaftliche Faktoren zu planen, um an\n Gestaltungsprozessen teilnehmen zu können\nDas Studium entspricht der Stufe <5> des Europäischen Qualifikationsrahmens.\nC. Bedarf und Relevanz des Universitätslehrgangs für Wissenschaft,\nGesellschaft und Arbeitsmarkt\nDie Verwendung von Technologien für Artificial Intelligence (AI) ist in unserer Gesellschaft\nweit verbreitet, vor allem durch Erfolge des Machine Learnings (ML) (z. B. selbstfahrende\nAutos, persönliche Assistenten, Überwachungssysteme, Roboterfertigung, maschinelle\nÜbersetzung, Cybersicherheit, Websuche, etc.). Solche Anwendungen verwenden Techniken\nder künstlichen Intelligenz, um Informationen aus einer Vielzahl von Quellen zu\ninterpretieren und intelligentes, zielgerichtetes Verhalten zu ermöglichen. Dabei wird auch\ngroßen Wert darauf gelegt, neue Technologien von einem „Human in control“ Ansatz zu\nbetrachten und Werte wie einen ethischen und verantwortungsvollen Umgang mit neuen\nTechnologien und Datenschutz und Datensicherheitsaspekten zu vermitteln. Auch in der\nmedizinischen Versorgung und Forschung haben AI und ML Technologien die Arbeitswelt der\nbehandelnden Mediziner und Medizinerinnen sowie Forscher und Forscherinnen erreicht. So\nerhofft man sich in vielen Fachgebieten der Medizin und Forschung durch einen gezielten\nEinsatz der technischen Möglichkeiten neue, besser an den einzelnen Patienten und\nPatientinnen angepasste Behandlungskonzepte. Wichtig ist dabei gerade in diesem Gebiet\nein „Human in control“ Ansatz – die neuen Technologien sollen die Mediziner und die\n Mitteilungsblatt vom 01.07.2020, Stj 2019/2020, 38. Stk. RN192\n Seite 5 von 30"
},
{
"bulletin": {
"id": 8894,
"academic_year": "2020/21",
"issue": "31",
"published": "2021-04-14T00:00:00+02:00",
"teaser": "Richtlinien: Richtlinie des Rektorates „Open Access Policy“; Widerruf der Bestellung zum 2. stellvertretenden supplierenden Leiter einer Klinischen Abteilung im wissenschaftlichen \r\nklinischen Bereich; Korrektur Nominierung Habilitationskommission; Ausschreibung von Stellen",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=8894&pDocNr=1129974&pOrgNr=1"
},
"index": 3,
"text": "4\n o Des Weiteren hat die Med Uni Graz einen Open Access Publikations-Fonds (9) eingerichtet,\n der nach festgelegten Kriterien die Finanzierung von APCs für Publikationen in ausgewählten\n Medien unterstützt, soweit diese Kosten nicht aus projektspezifischen oder für Open Access\n gewidmeten Fördermitteln finanziert werden können.\n• Kann die Veröffentlichung nicht unmittelbar Open Access erfolgen, ist bei der Wahl des\n Publikationsmediums zumindest darauf zu achten, dass das betreffende Journal den Open Access\n Zugang nach einer Embargofrist von max. 12 Monaten und/oder eine Zweitveröffentlichung in einem\n öffentlichen Repositorium ermöglicht (Green Open Access). Bei Abschluss eines copyright transfer\n agreements mit dem Verlag soll daher die Einräumung eines Zweitveröffentlichungsrechts (10)\n angestrebt werden, um die Archivierung der Publikation und Forschungsergebnisse unter Wahrung der\n rechtlichen Anforderungen in einem offenen institutionellen oder nicht-kommerziellen\n Fachrepositorium zu ermöglichen. Plan S (3) fordert, dass das Copyright und Recht auf Nachnutzung\n jedenfalls bei den Autor*innen verbleibt.\n• Die Med Uni Graz begrüßt das Engagement ihrer Angehörigen als Gutachter*innen für und\n Herausgeber*innen von qualitätsgesicherten Open Access Medien.\n• Open Access Publikationen werden im Forschungsportal der Med Uni Graz als solche gekennzeichnet\n und werden bei Evaluierungen von Forschungsleistungen ausgewiesen. Bei Evaluierungen und\n Rekrutierungsprozessen sollen Open Science/Open Access Leistungen entsprechende Berücksichtigung\n finden.\n• Um die Sichtbarkeit des wissenschaftlichen Outputs der Forscher*innen der Med Uni Graz zu erhöhen,\n wird die Einrichtung und Verwendung einer eindeutigen Identifizierungsnummer für Forscher*innen\n (ORCID) (11) empfohlen.\n• Die Med Uni Graz stellt stets aktuelle, weiterführende Informationen zu Open Access auf einer\n Themenseite im Intranet MUniverse (9) zur Verfügung. Für alle organisatorischen und rechtlichen\n Fragen zu Open Access steht der Open Access Koordinator der Med Uni Graz allen Angehörigen der Med\n Uni Graz beratend zur Seite (8).\nDie Med Uni Graz bestärkt ihre Angehörigen neben Publikationen auch Forschungsdaten frei zur Verfügung\nzu stellen (Open Data), um die Reproduzierbarkeit der Forschungsergebnisse zu unterstützen und eine\nNachnutzung der Daten zu ermöglichen. Der Themenkreis Open Data fällt in den Bereich Forschungs-\ndatenmanagement und ist im Detail in der Forschungsdatenmanagement-Policy (1) der Med Uni Graz\ngeregelt.\nReferenzen:\n 1) https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter.display?pNr=1108449\n 2) Berlin Declaration on Open Access to Knowledge in the Sciences and Humanities\n 3) https://www.coalition-s.org/\n 4) Pariser Erklärung zu Open Educational Resources\n 5) https://thinkchecksubmit.org/\n 6) https://bibliothek.medunigraz.at/de-mo\nMitteilungsblatt vom 14.04.2021, StJ 2020/21, 31. Stück RN 119 Seite 2 von 3"
},
{
"bulletin": {
"id": 6562,
"academic_year": "2018/19",
"issue": "5",
"published": "2018-10-31T00:00:00+01:00",
"teaser": "Satzung: Gleichstellungsplan der Medizinischen Universität Graz; Einsetzung von Habilitationskommissionen; Ausschreibung von Stellen",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=6562&pDocNr=825618&pOrgNr=1"
},
"index": 6,
"text": "7\n6. Vermeidung von Benachteiligung\nBenachteiligungen auf Grund des Geschlechts, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder\nWeltanschauung, Alter, sexueller Orientierung oder auf Grund von Behinderung und/oder\nchronischen Erkrankungen im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis oder Studium sind\nzu vermeiden.\n7. Verbesserungen im Arbeitsumfeld\nZur Schaffung eines menschenwürdigen und lebenswerten Arbeitsumfeldes für alle an der Med\nUni Graz tätigen Personen wird die Vereinbarkeit von Studium/Beruf mit familiären\nVerpflichtungen gewährleistet. Ebenso wird der Schutz der Würde am Arbeitsplatz,\ninsbesondere (auch präventives) Vorgehen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und\nMobbing, gegen Belästigungen im Zusammenhang mit Geschlecht, mit ethnischer\nZugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung\nbzw. chronischer Erkrankung gewährleistet.\n8. Führungskräftekompetenz im Gleichstellungsmanagement\nUm das Gleichstellungsziel zu erreichen, bedarf es einer selbstverständlichen\ndiskriminierungsfreien Haltung sowie eines Kompetenzniveaus im Bereich des\nGleichstellungsmanagements seitens aller Führungskräfte. Sowohl der verstärkten\nSensibilisierung als auch der Kompetenzentwicklung auf dem Gebiet der Gleichstellung soll\ndaher auf Führungskräfte-Ebene in allen Bereichen Rechnung getragen werden.\n9. Infrastruktur und Information\nEine adäquate Infrastruktur zur Verwirklichung der Gleichstellung ist sicherzustellen. Die interne\nInformation und Kommunikation zum Thema Gleichstellung ist als wesentliche Voraussetzung\nfür die aktive Umsetzung dieser Inhalte durch alle an der Universität tätigen Personen\nsicherzustellen und zu verbessern.\n10. Transparenz\nAls wesentliche Grundsätze bei der Umsetzung dieses Gleichstellungsplanes und zum aktiven\nEntgegenwirken von Diskriminierungen gelten insbesondere Transparenz, Sachlichkeit, Dialog\nund Respekt auf allen Ebenen und in allen Bereichen.\n§ 4 Gender Mainstreaming\n(1) Ziel des Gender Mainstreaming (im Folgenden GM) ist die Gleichstellung von Frauen und\nMännern auf allen Ebenen. Um diese verwirklichen zu können, ist die konsequente Reflexion\nüber die Auswirkungen von geplanten Maßnahmen und Entscheidungen im\nOrganisationsbereich auf Männer und Frauen notwendig. Hierbei müssen alle\nEntscheidungsträger/innen insbesondere auch Unterschiede in der Lebenssituation der beiden\nGeschlechter mitbedenken, die – um eine effektive Gleichstellung bewirken zu können –\nFördermaßnahmen für ein Geschlecht notwendig machen können.\n(2) GM erfordert die Einbeziehung der Gleichstellung von Frauen und Männern und\nFrauenförderung und der Chancengerechtigkeit und Diskriminierungsfreiheit in alle\nTätigkeiten, Maßnahmen und Entscheidungsprozesse der Med Uni Graz, insbesondere durch\ndie obersten Organe wie Universitätsrat, Rektorat und Senat (§§ 21 ff. UG).\n§ 5 Diversitätsmanagement\n(1) Diversitätsmanagement (im Folgenden DiM) verfolgt das Ziel, Strukturen und Prozesse so\nzu gestalten, dass individuelle Begabungen und Potentiale erkannt, gefördert, anerkannt und\neingebracht werden können.\n Gleichstellungsplan / Stand Mitteilungsblatt vom 31.10.2018, Stj 2018/2019, 5. Stk. RN15\n Seite 5 von 22"
},
{
"bulletin": {
"id": 5934,
"academic_year": "2016/17",
"issue": "10",
"published": "2017-02-02T00:00:00+01:00",
"teaser": "1. SONDERNUMMER; Verordnung über die Zulassungsbeschränkungen zu den Diplomstudien Human- und Zahnmedizin - Studienjahr 2017/2018; Verordnung über die Zulassungsbeschränkungen für die Diplomstudien Human- und Zahnmedizin Verordnung über die \r\nTestinhalte und –auswertung der Aufnahmetests Humanmedizin und Zahnmedizin aufgrund der Verordnung über die Zulassungsbeschränkung zu den Diplomstudien Human- und Zahnmedizin\r\n",
"url": "https://online.medunigraz.at/mug_online/wbMitteilungsblaetter_neu.display?pNr=5934&pDocNr=607595&pOrgNr=1"
},
"index": 6,
"text": "-7-\nVI. Wiederholte Beteiligung am Aufnahmeverfahren\n§ 15. Studienwerber/innen, die in einem Studienjahr nicht zum Studium zugelassen werden, können sich am\nAufnahmeverfahren in den folgenden Studienjahren neuerlich beteiligen. Die neuerliche Beteiligung am\nAufnahmeverfahren ist Studienwerber/innen, die in einem Studienjahr nicht zum Studium zugelassen werden,\nunbegrenzt möglich. Sie werden gleich behandelt wie Studienwerber/innen, die sich erstmals am\nAufnahmeverfahren beteiligen.\nVII. Zuständigkeit, In-Kraft-Treten\n§ 16. Zuständig für die Durchführung des Aufnahmeverfahrens an der Medizinischen Universität Graz ist das\nRektorat der Medizinischen Universität Graz.\n§17. Diese Verordnung tritt am Tag der Kundmachung im Mitteilungsblatt der Medizinischen Universität Graz\nin Kraft und gilt bis zur Kundmachung einer neuen Verordnung über die Zulassungsbeschränkung zu den\nDiplomstudien Human- und Zahnmedizin.\n Univ.-Prof. Dr. Hellmut Samonigg\n Rektor\n51.\nWiederverlautbarung:\nVerordnung über die Testinhalte und auswertung der Aufnahmetests Humanmedizin und Zahnmedizin auf-\ngrund der Verordnung über die Zulassungsbeschränkung zu den Diplomstudien Human- und Zahnmedizin\n Verordnung über die Testinhalte und\nauswertung der Aufnahmetests Humanmedizin und Zahnmedizin aufgrund der Verordnung über die\nZulassungsbeschränkung zu den Diplomstudien Human- und Zahnmedizin\nvom 01.02.2017 ersetzt.\nDas Rektorat der Medizinischen Universität Graz hat gemäß § 71 d in Verbindung mit § 63 Universitätsgesetz\n2002 (UG), BGBl.I Nr.120/2002, idgF, nach Anhörung des Senats folgende Verordnung über die Testinhalte\nund auswertung der Aufnahmetests Humanmedizin und Zahnmedizin aufgrund der Verordnung über die\nZulassungsbeschränkung zu den Diplomstudien Humanmedizin und Zahnmedizin, die am 30.01.2017 vom\nUniversitätsrat genehmigt worden ist, beschlossen.\nPräambel\nDiese Verordnung regelt die Testinhalte und Testauswertung der Aufnahmetests Humanmedizin und\nZahnmedizin an der Medizinischen Universität Graz gemäß § 10 der Verordnung über die\nZulassungsbeschränkung zu den Diplomstudien Human- und Zahnmedizin, veröffentlicht im MTBl. 10. Stk,\nRN 50 vom 02.02.2017.\n§ 1. (1) Die Vergabe der Studienplätze (§ 4 der Verordnung über die Zulassungsbeschränkungen zu den\nDiplomstudien Human- und Zahnmedizin, veröffentlicht im im MTBl. 10. Stk, RN 50 vom 02.02.2017.) für\ndas Diplomstudium Humanmedizin erfolgt durch den Aufnahmetest Humanmedizin MedAT-H, welcher aus\neiner Gruppentestung besteht.\n(2) Testinhalte:\n a. Basiskenntnistest für Medizinische Studien der Medizinischen Universität Graz (BMS)\n Der BMS besteht aus einem standardisierten Kenntnistest im Multiple-Choice-Format, anhand dessen\n das schulische Vorwissen über medizinrelevante Grundlagenfächer, insbesondere Biologie, Chemie,\n Physik und Mathematik, erfasst wird.\n b. Textverständnis (TV)\n____________________________________________________________________________________\n MTBl. vom 02.02.2017, StJ 2016/17, 10. Stk\nFür die inhaltliche Richtigkeit sowie die sprachliche und grafische Ausgestaltung zeichnet das/der verfassende Gremium/Organ/Funktionsträger des im MTBl.\nzu veröffentlichenden Textes verantwortlich."
}
]
}